夫の応募書類作成の仕事が（作成の部分だけだけど）ひと段落しました。どういうものが求められるのかを誤解＆我々の共同作業上のミスコミュニケーションなどなどから、納得いく書類ができるのに二ヵ月半くらいかかってしまいました。
ボスのアドバイスが参考になったので、記録。
・自分（システム神経科学）とは専門の違う人（脳だけど分子生物学系とか）が決定することも多いので、その人たちが面白いと思えるような書類を作る。（たとえば、ホットなテーマに最先端の技術で切り込む、というのはすごく分かりやすい）
・審査する側は、応募書類を読んだあと候補者にラベルをいくつか貼って、その上で話し合うので、どんなラベルを貼ってほしいか分かるように書類を書く。ラベルは、他分野の人でもわかるものが望ましい。
こけぐま
